常律师信箱是由劳动午报主办，北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办，常年推出的栏目，针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑，也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴，维护您的合法权益。
常律师：
您好，我是一家酒店的员工，去年由于酒店经营需要，我被派往香港的酒店学习技术。同时，我和酒店签定了一份协议约定，学习结束后，我至少需要在酒店工作两年以上才可以解除合同，否则需要赔付酒店培训费。我学习回来半年后，由于经营不善，酒店连连亏损，开始裁员，我也在裁员之列。由于两年的时间未到期，酒店要求我支付一半的培训费。请问，我是否需要赔偿培训费呢？
答：您好，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”。根据上述法律规定，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付培训费用，您是由于酒店经营不善而被裁员，酒店无权要求您赔偿培训费用。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
北京市常鸿律师事务所主任 常卫东
