【常律师信箱】 常律师信箱是由劳动午报主办，北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办，常年推出的栏目，针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑，也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴，维护您的合法权益。
常律师：
您好，我与某服装公司签订了劳动合同，实行非全日制用工，我担任的是清洁工作，工作时间为14时到18时，今年年初，某服装公司因产业调整取消了后勤部门，为此，该服装公司与我终止了劳动关系，我已经在这里工作两年了，我要求给我两个月的补偿款，我的要求遭到拒绝，我想问下我有没有权利要求经济补偿？
答：您好，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的“随时终止”既包括合同到期终止，也包括合同未到期终止。公司是可随时终止与您的劳动关系的，并且，不需向您支付经济补偿金。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
北京市常鸿律师事务所主任 常卫东
